1、根据公司的招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，擅长IT人才及中高端职位招聘；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
2、组织建立企业与员工良好的沟通渠道，处理员工劳动关系，控制流失率；
3、企业文化的传承，宣导企业精神，促进和谐员工关系；
4、制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训计划；
5、上级领导安排的其他工作。
6、负责公司内部公文处理、各种证件的办理与年检；
7、每月制作考勤报表，并将考勤资料存档；
8、做好会前准备，会议记录和会后内容整理工作；
9、负责公司资产管理、办公用品等的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
10、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；

1、大专以上学历；互联网、计算机软件行业优先考虑；
2、有1年以上的行政经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策；
4、工作热情积极、具有良好的团队精神、做事细致严谨；
5、具有责任心和亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织能力；
6、工作效率高，抗压力能力较强。